DAS AUSBILDER-PROGRAMM FÜR DEN MITTELSTAND
Kein Azubi mehr verlieren
In 12 Wochen bekommt dein Ausbilder ein System, das Jugendliche hält, wachsen lässt und zu Fachkräften macht – für Handwerk, Gastro, Einzelhandel und Industrie.
DIE ZAHLEN
Warum Ausbildungsabbruch kein Einzelfall ist
DAS PROBLEM
Azubis gehen nicht wegen schlechter Arbeit
Sie gehen, weil sie sich nicht gesehen fühlen.
Kein Feedback.
Kein echtes Willkommen.
Kein Raum zum Wachsen.
Das ist kein Generationsproblem – das ist ein strukturelles Problem in der Ausbildungskultur.
Und es lässt sich lösen.
Das Resultat
DIE LÖSUNG
Ausbildung mit System. 3 Säulen. 1 Ziel.
Das Programm basiert auf drei Grundbedürfnissen, die entscheiden ob ein Azubi bleibt – oder geht.
Zugehörigkeit
Der Azubi ist Teil des Teams – nicht billiger Handlanger. Strukturiertes Onboarding vom ersten Tag an schafft Bindung.
Autonomie
Verantwortung stufengerecht übergeben – ohne Kontrolle zu verlieren. Motiviertere Azubis, entlasteter Ausbilder.
Selbstwirksamkeit
Stärken sehen, benennen, verstärken. Ein Azubi, der spürt dass er wächst, baut keine Ausstiegsstrategie.
Drei Rollen. Ein Ergebnis.
der chef
Investiert einmal – gewinnt Planungssicherheit.
Kein Azubi mehr verlieren. Ein System, das unabhängig vom nächsten Ausbilder funktioniert.
DER AUSBILDER
Lernt – mit Werkzeugen, die sofort wirken.
Kein pädagogisches Studium. Direkt anwendbar, mit sichtbarer Wirkung im Betrieb.
DER AZUBI
Fühlt sich gesehen – und bleibt.
Zugehörigkeit, Wachstum, Sinn. Ein Azubi, der das erlebt, wird zur Fachkraft.
DAS PROGRAMM
6 Module. 12 Wochen. Sofort anwendbar.
01
Wochen 1–2
Warum Azubis wirklich gehen
Ausbilder kennt die echten Abbruchgründe und definiert 3 Sofortmaßnahmen.
02
Wochen 3–4
Onboarding das wirkt
Strukturiertes Onboarding mit Willkommensritual und Buddy-System.
03
Wochen 6–7
Führen ohne Druck
Stufenmodell von zeigen bis selbst entscheiden – ohne Kontrollverlust.
04
Wochen 8–9
Stärken sehen & spiegeln
Stärkenorientiertes Feedback als Betriebsroutine.
05
Woche 11
Schwierige Gespräche führen
Leitfäden für Kritik, Krise und Grenze – ruhig und lösungsorientiert.
06
Woche 12
Das System etablieren
Jahreskalender, Azubi-Akte, Übergabe-Protokoll – skalierbar.
Zwei eingebaute Pufferwochen (5 & 10) geben dem Ausbilder Zeit, das Gelernte im echten Alltag anzuwenden – bevor das nächste Modul beginnt.
BRANCHENÜBERGREIFEND
Ein Programm für alle
Handwerk
Gastro &
Hotellerie
Einzelhandel
Industrie &
Produktion
Gesundheitswesen
Zusammen sind wir
Die AzubiMacher
Immer darauf bedacht, Potenziale zu entdecken und in die Entfaltung zu bringen. Lernen durch Bindung – nur wenn die Chemie stimmt, kann Lernen und Ausbildung gelingen.
Durch unsere jahrelange Erfahrung im Unterrichten und auch Begleiten von Jugendlichen, die meist mit Umwegen durchs Leben gehen, sind wir uns der Stärken und Schwächen und dem zu entwickelndem Potenzial der heutigen Jugendlichen bewusst. Als ausgebildete Lerncoaches wissen wir, dass die drei Grundbedürfnisse des Menschen – Autonomie, Zugehörigkeit und Selbstwirksamkeit unerlässlich sind, damit Ausbildung erfolgreich gelingen kann.
Bereit, deine Ausbildung auf System umzustellen?
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo dein Betrieb gerade steht – und was ein gutes Ausbilder-System für dich konkret bedeutet.
Kathrin Hellmuth
Natasha Wiener